Применение искусственного интеллекта в HR-аналитике и внутренних коммуникациях
Оставьте заявку
Нужна помощь? Оставьте свой номер — мы позвоним, чтобы ответить на все ваши вопросы.
О курсе
Курс направлен на трансформацию HR-специалистов из администраторов процессов в стратегических партнеров бизнеса. Программа фокусируется на практическом применении современных нейросетей для анализа данных и создания вовлекающих внутренних коммуникаций. Участники научатся превращать «сырые» метрики и результаты опросов в визуальные нарративы и предиктивные инструменты мотивации
Цели обучения
Разрабатывать эффективные промпты (запросы) к ИИ для решения специфических HR-задач.
Автоматизировать создание HR-документов, опросов и отчетов.
Использовать нейросети для генерации визуального, аудио- и видеоконтента для внутренних коммуникаций и HR-бренда.
Анализировать большие массивы HR-данных, выявлять скрытые инсайты и строить прогнозные модели.
Формировать карты компетенций, систему KPI и стратегии удержания с опорой на предиктивную аналитику.
Соблюдать правовые и этические нормы (включая 152-ФЗ) при работе с данными сотрудников.
Разрабатывать дорожную карту внедрения ИИ-инструментов в процессы своей компании
Требования
- Базовое понимание жизненного цикла сотрудника и основных HR-процессов.
- Уверенное владение стандартными офисными программами.
- Понимание базовых HR-метрик (текучесть, eNPS, стоимость найма и т.д.).
- Базовое понимание принципов внутренних коммуникаций
Целевая аудитория
- Руководители и директора по персоналу (HRD).
- Менеджеры и линейные специалисты HR-отделов (подбор, адаптация, T&D).
- HR-аналитики и специалисты по C&B (компенсации и льготы).
- Специалисты по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и HR-маркетингу.
- Внутренние тренеры и руководители команд.
Документы об окончании
Сертификат Учебного центра "Трайтек"
Удостоверение о повышении квалификации
Программа обучения
20 Тем16ч.
Тема 1. Основы работы с ИИ: промпт-инжиниринг, этика и безопасность
· Введение в ИИ для HR: обзор современных нейросетей, их возможности и ограничения в контексте управления персоналом.
· Промпт-инжиниринг: базовые принципы составления запросов для получения точных HR-документов, писем и регламентов.
· Работа с текстовыми данными: создание отказов кандидатам, тестовых заданий, welcome-писем и адаптационных гайдов с помощью ИИ.
· Правовые и этические риски: работа с персональными данными, соблюдение 152-ФЗ, предотвращение дискриминации (bias) алгоритмов и корпоративная этика.
· Практикум: Разбор удачных и неудачных промптов на HR-кейсах. Генерация полного цикла коммуникации с кандидатом (от отклика до отказа/оффера).
Тема 2. Внутренние коммуникации, HR-бренд и мультимедиа
Тема 3. HR-аналитика: метрики, дашборды и прогнозирование
Тема 4. Стратегия, оценка, KPI и внедрение ИИ
Расписание занятий
| Дата | Место проведения | Стоимость |
|---|---|---|
|
5 октября 2026
Группа формируется |
Виртуальный класс ДистанционныйДистанционное обучение (СДО)
Самостоятельное изучение в удобном темпе. Консультации преподавателя при необходимости. |
25 000 ₽
|
25 000 ₽
