Учет труда и заработной платы (теория)

Квалифицированные сотрудники не останутся без работы, а задачи для кадрового работника были, есть и будут. Ничего удивительного в этом нет, ведь ни один руководитель не будет взваливать на себя бремя работы с текущими документами, отчетами и кадровым делопроизводством, особенно когда речь идет о десятках сотрудников и более, слишком много времени будет тратиться на эту работу. Вот и получается, что проще отдать данную задачу на аутсорсинг или принять в штат кадрового работника, возможно, по совместительству. А для этого необходимо, чтобы подобранный Вами кандидат обладал знаниями и навыками, позволяющими справляться с задачами подобного рода.

Поэтому, если Вы только планируете заняться кадрово-расчетной деятельностью, но не обладаете ими, то курс «Учет труда и заработной платы (теория)» — это оптимальное начало подготовки специалиста данной направленности.

В рамках курса Вы познакомитесь со всеми особенностями учета труда и расчета его оплаты, учитывая нормы труда и правила его оплаты как для отработанного согласно трудового договора времени, так и переработок, которые нередко встречаются в наше время. Помимо этого рассматриваются вопросы, связанные с налогами и сборами, а также правилами их удержания из заработной платы и перечисления в соответствующие организации. Да и документальное оформление всех этих действий, а также подготовка отчетов — одна из обязанностей профессионала в области учета расчетов по оплате труда.