Правовые аспекты для работника кадровой службы (основы трудового права)

Фактически, полученных знаний, при их грамотном практическом применении, должно быть вполне достаточно для осуществления деятельности, связанной с кадровой политикой компании, в контексте малого и среднего бизнеса, а также государственных организаций (не стоит путать с государственной и муниципальной гражданской службой, там масса своих особенностей). В дополнение к этому теоретическому курсу необходимо освоить делопроизводство, а также электронные системы автоматизации деятельности кадровой службы (решения от «1С» или другого производителя), чтобы в полной мере быть готовыми к осуществлению своих новых профессиональных обязанностей.

Любой частный бизнес, в котором задействован не только сам индивидуальный предприниматель или руководитель юридического лица, но и наемные работники, обязан действовать в рамках трудового законодательства, т.е. не забывать о документальном оформлении сотрудников, выплате им официальной заработной платы, осуществлять все необходимые отчисления, в т.ч. налоговые, а также совершать еще массу различных «телодвижений», направленных на обеспечение деятельности компании в этом аспекте. Естественно, что для этого необходимо обладать знаниями и навыками в области кадрового делопроизводства или принимать на работу специалиста по кадрам (конечно, есть еще вариант аутсорсинга, но его нужно рассматривать отдельно), причем последнее может оказаться слишком накладно для небольшой компании