На главную
Курс
09. Организация работы офиса
Правовые аспекты для работника кадровой службы (основы трудового права)

Правовые аспекты для работника кадровой службы (основы трудового права)

Курс «Правовые аспекты для работника кадровой службы (основы трудового права)» может быть востребован солидным количеством людей, причем с самыми разными целями. Вполне логично, что специальной подготовкой в данной сфере они не обладают, поэтому никаких особенных требований, кроме умения работать с персональным компьютером, к потенциальным слушателям курса попросту не предъявляется.

Учебный курс рассчитан на новичков в кадровом деле, поэтому особое внимание уделено кадровому делопроизводству, т.е. нормам, на основании которых производится оформление основных кадровых документов, а также их практическому применению. Вы познакомитесь с различными аспектами деятельности кадрового работника, в том числе:

общими положениями трудового законодательства;
трудовым договором и его особенностями;
основными аспектами защиты персональных данных в контексте кадровой службы;
локальными нормативными актами организации и их использованием для регулирования взаимоотношений руководства и сотрудников;
основаниями для прекращения трудового договора (как известно, принять на работу порой значительно легче, чем уволить);
особенностями охраны труда на предприятии;
основными вопросами защиты трудовых прав (с точки зрения Государственной инспекции труда);
новинками трудового законодательства;
практикой судов по трудовым спорам.

Фактически, полученных знаний, при их грамотном практическом применении, должно быть вполне достаточно для осуществления деятельности, связанной с кадровой политикой компании, в контексте малого и среднего бизнеса, а также государственных организаций (не стоит путать с государственной и муниципальной гражданской службой, там масса своих особенностей). В дополнение к этому теоретическому курсу необходимо освоить делопроизводство, а также электронные системы автоматизации деятельности кадровой службы (решения от «1С» или другого производителя), чтобы в полной мере быть готовыми к осуществлению своих новых профессиональных обязанностей.

Любой частный бизнес, в котором задействован не только сам индивидуальный предприниматель или руководитель юридического лица, но и наемные работники, обязан действовать в рамках трудового законодательства, т.е. не забывать о документальном оформлении сотрудников, выплате им официальной заработной платы, осуществлять все необходимые отчисления, в т.ч. налоговые, а также совершать еще массу различных «телодвижений», направленных на обеспечение деятельности компании в этом аспекте. Естественно, что для этого необходимо обладать знаниями и навыками в области кадрового делопроизводства или принимать на работу специалиста по кадрам (конечно, есть еще вариант аутсорсинга, но его нужно рассматривать отдельно), причем последнее может оказаться слишком накладно для небольшой компании

МЕНЬШЕ