+7(846) 302-2000

г. Самара, ул. Мичурина, д. 52, оф. 419
Схема проезда

Каталог курсов

Документы об окончании

Сертификат CorelSlide thumbnail
Диплом о профессиональной переподготовке.Slide thumbnail

Менеджер по управлению персоналом

Чтобы успешно справляться со всеми направлениями деятельности в области HR, необходимо обладать серьезным багажом знаний и навыков, большинство из которых просто невозможно получить в колледже или ВУЗе. Именно поэтому учебный курс «Менеджер по управлению персоналом» пользуется огромной популярностью у слушателей не только из Самары, но и из других регионов нашей страны. «Правила игры», позволяющие создать ситуацию, когда «кадры» действительно «решают все», достаточно простые и понятные, необходимо лишь выработать стратегию действий, после чего придерживаться ее, реализуя кадровую политику компании. И у Вас обязательно все получится!

Как показывает практика, человек может самостоятельно делать очень многое, однако наиболее эффективно он справляется с теми задачами, которые относятся к его профессиональной деятельности, иначе говоря, те, где он — специалист. Именно поэтому сотрудникам кадровых служб современных компаний недостаточно заниматься только ведением трудовых книжек и табелей, все больше внимания необходимо уделять управлению персоналом, подлинной HR-деятельности. А вот здесь начинается самое интересное…

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Глобально задачи, связанные с управлением персоналом, можно разделить на две большие части: рекрутинг и работа с действующими сотрудниками. Как Вы понимаете, рекрутинг — это деятельность, связанная с определением потребности в персонале и требований к кандидатам, их поиске, отборе и оценке профессиональных и иных качеств, в том числе по результатам тестов и собеседований. В ряде случаев, особенно если говорить о кадровых агентствах и рекрутинговых компаниях, на этом их деятельность заканчивается, т.к. подходящий кандидат отправляется писать заявление о приеме на работу.

Однако, для профессионального HR-менеджера компании, деятельность которой не связана с поиском персонала на коммерческой основе, все только начинается, ведь новоявленного сотрудника нужно ввести в курс дела, помочь успешно пройти процесс адаптации, в ходе которого выясняются не только профессиональные навыки и готовность работать, но и восприятие коллектива новым человеком и наоборот. Да и о кадровом резерве забывать не стоит, ведь никто не гарантирует работу всех сотрудников долгие годы, их планы могут попросту не совпадать с Вашими, не говоря уже о декретных отпусках и прочих событиях, из-за которых может возникнуть потребность в новых специалистах (которых проще пригласить из кадрового резерва, чем искать заново).

Следующий немаловажный аспект деятельности квалифицированного специалиста по управлению персоналом — мотивация и обучение. С материальной мотивацией все понятно, заработная плата, зависящая от результатов, заставляет работать намного эффективнее. Однако, это не единственный вариант мотивировать сотрудников, есть и другие варианты, в том числе связанные с карьерным ростом и развитием. Ну а с обучением специалистов все еще проще, ведь от этого зависит как результативность, так и эффективность труда, поэтому нет ничего удивительного в том, что Вы решите потратить силы и средства на повышение квалификации своих сотрудников

МЕНЬШЕ

Учебный план курса

Понятие и сущность управления персоналом (УП)
Подбор персонала
Планирование потребности в персонале
Определение требований к кандидатам
Поиск персонала
Отбор и оценка кандитов
Решение о приеме на работу
Эффективность процесса поиска и отбора персонала
Адаптация персонала
Адаптация персонала: общие понятия
Основные направления процесса адаптации
Адаптационные мероприятия и документы
Аттестация и оценка эффективности деятельности персонала
Методы оценки работы персонала
Аттестация персонала
Мотивация и стимулирование
Введение. Системный подход к мотивации персонала
Нематериальная мотивация
Материальная мотивация
Развитие персонала
Обучение персонала в компании
Моделирование карьеры сотрудников
Формирование кадрового резерва
Организационная, корпоративная культура
Понятие и сущность организационной, корпоративной культуры
Совершенствование культуры

Подробная программа курса

Менеджер по управлению персоналом .pdf

Документы об окончании

Сертификат Учебного центра Трайтек

Сертификат Учебного центра "Трайтек"

ЗАКАЗАТЬ КУРС
  • 16.200  руб.
  • 40 Академ. ч.
Предварительная заявка

Обратный звонок

Поиск курсов

Категории курсов